La discriminación laboral es una realidad que enfrentan muchos empleados en su lugar de trabajo. Aun así, no es un desafío que tienen que soportar como parte de su empleo – o sea, es posible defenderse y vindicar sus derechos a través de procedimientos legales establecidos para proteger a los trabajadores de la discriminación.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral ocurre cuando un empleado recibe un trato desfavorable por pertenencia a una categoría protegida por la ley, como por su raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, entre otros (enlace en inglés). La ley que ofrece un marco para la protección contra la discriminación laboral es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles – y, siendo un estatuto federal, tiene poder en todos los 50 estados de los Estados Unidos.
Proceso para la presentación de una reclamación
Si usted cree que ha sido víctima de discriminación en su trabajo, el primer paso es contratar a un abogado para explorar sus opciones. Podría decidir que es una buena idea presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).
Este organismo es responsable de investigar las denuncias de discriminación en el ámbito laboral. Es importante tener en cuenta que hay plazos estrictos para la presentación de estas quejas, por lo que se recomienda actuar apenas pueda después del evento discriminatorio para no perder la oportunidad de hacerlo.
Una vez que la EEOC reciba su queja, procederá a investigar el caso. Si encuentra mérito en la reclamación, podría intentar una conciliación entre usted y su empleador. Si esto no es posible, se le puede otorgar un “aviso de derecho a demandar”, que le permite presentar una demanda en un tribunal federal.
Tipos de discriminación laboral
Existen varios tipos de discriminación que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. Algunos de los más comunes incluyen:
- Discriminación por raza o color
- Discriminación de género
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por orientación sexual o identidad de género
Entender sus derechos y los mecanismos para defenderlos es fundamental si enfrenta discriminación en su lugar de trabajo. Recuerde que la ley está de su lado y que existen procedimientos establecidos para protegerle y vindicar sus derechos sin importar su estatus migratorio.